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| 搜尋參考資料: 1. www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2014941416910 不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則,作者:高城幸司,出版社:台灣東販,isbn:9789864750184 magazine.chinatimes.com/management/20160502002684-300801 出色人才的定義是，首先要有高潔的人格與無窮的精力，且能鼓舞周遭的士氣，並能明確做出「Yes or No」的判斷，同時具有 ... www.books.com.tw/products/0010713561 書名：不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則，原文名稱：入社5年目から差がつく「優秀社員」の法則，語言：繁 ... magazine.chinatimes.com/management/20160502002673-300801 為「想成為出色人才」的職員量身打造的專屬守則。 就算不能成為「精英分子」， 也能讓自己目標成為「公司渴望擁有的 ... 24h.pchome.com.tw/books/prod/DJAD3J-A9007788I 不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則 - 效率up‧職場工作術, 高城幸司, 9789864750184 |
詳細資料ISBN：9789864750184 叢書系列：職場力 規格：平裝 / 220頁 / 14.7 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地：台灣 內容簡介沒有人生來就超優秀，所以要努力變得優秀。 明明不是系出名門的「菁英」， 為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作？ 又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」？ 職場上一些不起眼的小小細節， 往往是成功的大大關鍵！ 本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的 14項聰明特質＋13個黃金技能 ＊抓緊發言時機 ──不是任何時候都能暢所欲言， 隨時準備好自己，充實知識， 用最自信的表情侃侃而談，定能大大加分。 ＊熱愛團隊合作不居功 ──與其一個人成功，不如讓整個團隊成功。 能妥善分配工作給組員， 並帶領組員做出成果，才是真正的優秀。 ＊嗜好與眾不同超重要 ──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外， 培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。 ＊掌握管理階層心理的小心機 ──不只要會看臉色，還要能掌握公司最新的趨勢。 隨時關注上司的發言， 從中找到公司未來的目標，搶先一步充實自己。 ＊再優秀也有該沉默的時候 ──公司內部的人事調動必有其原因， 而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。 知道得太多、口沒遮攔，就算再優秀也會被扣分。 並不是只要能完成分內的工作， 就能成為公司內（或公司外）的搶手人才。 若想提升自己的市場價值，就必須從內而外地改變， 調整自己的心態，讓自己隨時都充滿競爭力； 表現出自信、圓融的姿態，讓主管對你充滿信任感。 時代不停地改變，「搶手人才」具備的條件也隨之變化， 掌握市場趨勢、察覺潮流脈動，就算不是菁英，也能成為無可取代的商務人才！本書特色 日本專業人才培育公司 為「想成為搶手人才」的職員量身打造的專屬守則。 |
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資料來源：博客來
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